quinta-feira, 14 de maio de 2009

Empresas estimulam trabalho em ONGs

Estratégia une capacitação e responsabilidade social

Exibir no currículo experiências de trabalho voluntário pode contar pontos na hora de se colocar no mercado de trabalho. Algumas companhias - sobretudo aquelas que estimulam a participação de funcionários em projetos sociais e veem isso como uma forma de desenvolver habilidades - começam a dar preferência a profissionais que tenham esse perfil.

Fonte: Paulo Justus - Estado de S.Paulo -14.05.09 (texto na íntegra)

quarta-feira, 13 de maio de 2009

Exame de Qualificaçao Técnica para Registro no Cadastro Nacional de Auditores Independentes (CNAI) do Conselho Federal de Contabilidade (CFC)

Está publicado no site do Conselho Federal de Contabilidade o Edital CFC/CAE nº 24/2009 sobre as normas para a realização do 9º Exame de Qualificação Técnica, inclusive o Detalhamento do Conteúdo Programático (Anexo I).Inscrições de 30 de maio de 2009 e as Provas ocorrerão nos dias: 22, 23 e 24 de junho de 2009. www.cfc.org.br

Dicas para ser bem-sucedido na entrevista de emprego

A ansiedade antes de comparecer a uma entrevista de emprego é comum a todos que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Por esse motivo, o CRC SP Online entrevistou a psicóloga organizacional Márcia Regina Banov sobre o assunto.

Confira abaixo algumas dicas da especialista:

Sinceridade – Um dos pontos-chave para um bom resultado numa entrevista de seleção é ser você mesmo. O ideal é nunca interpretar um personagem com características que você julga importantes para ser aprovado. “Mentir não favorece em nada. Uma coisa é se policiar durante o processo seletivo, outra é se policiar um, dois ou mais anos dentro de uma empresa”, diz Márcia.

Hoje em dia, a “entrevista comportamental” tem sido bastante utilizada. Ela visa a rastrear o padrão de comportamento do candidato, além do conhecimento técnico. A tradicional pergunta “o que você costuma fazer em seu tempo livre?” se transforma em comportamental quando, por exemplo, o candidato responde que gosta de ler e o entrevistador rebate a pergunta, pedindo para que ele comente sobre o último livro lido. “Assim o selecionador avalia a coerência entre as respostas do candidato. Se ele não souber relatar o assunto solicitado, provavelmente não tem o hábito da leitura e não foi sincero em sua resposta”, complementa.

Autoanálise – Alguns entrevistadores pedem para que o candidato fale sobre si mesmo. Nesse momento, ele não deseja saber sobre a vida pessoal, mas sim sobre as competências e conquistas profissionais de quem está sendo avaliado. Mencionar os resultados conquistados em trabalhos anteriores é fundamental. “De preferência, o candidato deve voltar todas as suas respostas para o âmbito organizacional, com foco nos resultados”, indica a psicóloga.

Marketing pessoal – Saber se vestir de acordo com a cultura da empresa é importante. “Dentro da Contabilidade, por exemplo, ainda permanece o traje social”, diz Márcia. Ganha pontos também quem é pontual. Essa pontualidade, na maioria dos casos, se estende a outras atitudes do candidato que são apreciadas pela empresa como cumprir prazos, ser pontual nos pagamentos e em outros compromissos.

Mostrar conhecimento sobre a organização aponta interesse do candidato. Pesquisas no site da empresa, em jornais e revistas fornecem informações sobre seus produtos e principais clientes. “Na área da Contabilidade, por exemplo, é interessante estudar balanços e outras informações contábeis da companhia”, relata Márcia.

Reprovação – A grande maioria das pessoas que se submete a processos seletivos encara a reprovação de forma totalmente negativa. É comum, principalmente em grandes empresas, um profissional candidatar-se a um cargo abaixo de suas qualificações. Ele tem em mente que, se conseguir entrar naquela organização, rapidamente chegará ao cargo desejado. Mas isso levará bastante tempo. O entrevistador, ao notar que o candidato tem mais qualificações do que o cargo exige, o reprovará. “Os candidatos são reprovados quando suas competências estão tanto abaixo quanto acima do que o cargo requer. Devemos abandonar o conceito de que os competentes são aprovados e os incompetentes reprovados, afinal, o candidato não sabe quais são os critérios de avaliação para aquele momento”, diz.

Independentemente de ser aprovado ou reprovado, o processo de seleção é um momento de aprendizado. Refletir sobre as questões que foram feitas e analisá-las em seu perfil é importante para todos, pois ajuda a melhorar o desempenho profissional. “Se a pessoa engasgou, por exemplo, ao falar sobre seus objetivos a curto e a longo prazos, é sinal de que está na hora de traçar realmente esses objetivos”, conclui Márcia.

Fonte: CRC Online - 13.05.09

sexta-feira, 8 de maio de 2009

"Pérolas" do Enem-09 Tema: Aquecimento Global

1) “o problema da amazônia tem uma percussão mundial. Várias Ongs já se estalaram na floresta.” (percussão e estalos. Vai ficar animado o negócio)

2) “A amazônia é explorada de forma piedosa.” (boa)

3) “Vamos nos unir juntos de mãos dadas para salvar o planeta.” (tamo junto nessa, companheiro. Mais juntos, impossível)

4) “A floresta tá ali paradinha no lugar dela e vem o homem e créu.” (e na velocidade 5!)

5) “Tem que destruir os destruidores por que o destruimento salva a floresta.” (pra deixar bem claro o tamanho da destruição)

6) “O grande excesso de desmatamento exagerado é a causa da devastação.” (pleonasmo é a lei)

7) “Espero que o desmatamento seja instinto.” (selvagem)

8) “A floresta está cheia de animais já extintos. Tem que parar de desmatar para que os animais que estão extintos possam se reproduzirem e aumentarem seu número respirando um ar mais limpo.” (o verdadeiro milagre da vida)

9) “A emoção de poluentes atmosféricos aquece a floresta.” (também fiquei emocionado com essa)

10) “Tem empresas que contribui para a realização de árvores renováveis.” (todo mundo na vida tem que ter um filho, escrever um livro, e realizar uma árvore renovável)

11) “Animais ficam sem comida e sem dormida por causa das queimadas.” (esqueceu que também ficam sem o home theater e os dvd’s da coleção do Chaves)

12) “Precisamos de oxigênio para nossa vida eterna.” (amém)

13) “Os desmatadores cortam árvores naturais da natureza.” (e as renováveis?)

14) “A principal vítima do desmatamento é a vida ecológica.” (deve ser culpa da morte ecológica)

15) “A amazônia tem valor ambiental ilastimável.” (ignorem, por favor)

16) “Explorar sem atingir árvores sedentárias.” (peguem só as que estiverem fazendo caminhadas e flexões)

17) “Os estrangeiros já demonstraram diversas fezes enteresse pela amazônia.” (o quê?)

18) “Paremos e reflitemos.” (beleza)

19) “A floresta amazônica não pode ser destruída por pessoas não autorizadas.” (onde está o Guarda Belo nessas horas?)

20) “Retirada claudestina de árvores.” (caraulio)

21) “Temos que criar leis legais contra isso.” (bacana)

22) “A camada de ozonel.” (Chris O’Zonnell?)

23) “a amazônia está sendo devastada por pessoas que não tem senso de humor.” (a solução é colocar lá o pessoal da Zorra Total pra cortar árvores)

24) “A cada hora, muitas árvores são derrubadas por mãos poluídas, sem coração.” (para fabricar o papel que ele fica escrevendo asneiras)

25) “A amazônia está sofrendo um grande, enorme e profundíssimo desmatamento devastador, intenso e imperdoável.” (campeão da categoria “maior enchedor de lingüiça”)

26) “Vamos gritar não à devastação e sim à reflorestação.” (NÃO!)

27) “Uma vez que se paga uma punição xis, se ganha depois vários xises.” (gênio da matemática)

28) “A natureza está cobrando uma atitude mais energética dos governantes.” (red bull neles - dizem as árvores)

29) “O povo amazônico está sendo usado como bote expiatório.” (ótima)

30) “O aumento da temperatura na terra está cada vez mais aumentando.” (subindo!)

31) “Na floresta amazônica tem muitos animais: passarinhos, leões, ursos, etc.” (deve ser a globalização)

32) “Convivemos com a merchendagem e a politicagem.” (gzus)

33) “Na cama dos deputados foram votadas muitas leis.” (imaginem as que foram votadas no banheiro deles)

34) “Os dismatamentos é a fonte de inlegalidade e distruição da froresta amazonia.” (oh god)

35) “O que vamos deixar para nossos antecedentes?” (dicionários)

quarta-feira, 6 de maio de 2009

Dicas de como se portar numa entrevista de emprego

Para a maioria das pessoas que está em busca de um emprego, a entrevista é sempre um momento de tensão e de nervosismo. O profissional quer passar a melhor impressão ao entrevistador, mas conseguir isso pode ser muito complicado se ele não estiver preparado.
Por isso, é importante seguir algumas regras simples que podem fazer toda a diferença entre ser ou não a pessoa escolhida para ocupar a posição. A seguir, algumas dicas preparadas pelos especialistas da consultoria Career Center:
- Pesquisar com antecedência dados sobre a empresa, inclusive como chegar ao local da entrevista, faz com que você esteja mais preparado, diminui a ansiedade e evita situações de estresse desnecessárias que podem afetar seu desempenho.
- Nunca esqueça que uma entrevista é uma situação formal e que a primeira impressão do entrevistador sobre o candidato influencia na decisão. Por isso, capriche na apresentação pessoal.
“Mulheres não devem usar decotes, maquiagem e perfume muito fortes nem saia acima do joelho; homens devem usar terno e gravata e ter a barba bem feita”, explica Marlene Amorim, consultora da Career Center.
- Fique atento à forma como você se comunica: é fundamental transmitir segurança, simpatia, entusiasmo e disposição. Para tanto, fale de forma tranquila, não gesticule demais e preste atenção no que é perguntado.
- Não deixe que suas emoções e seu nervosismo prejudiquem o seu desempenho: nunca critique as empresas onde trabalhou anteriormente e fique atento para não admitir pontos negativos que possam prejudicá-lo.
- Esteja preparado para falar de seus pontos fracos. “As empresas sabem que nenhum profissional é perfeito: elas buscam profissionais que têm consciência de seus pontos fracos e que trabalham para superá-los”, afirma Marlene.
- Prepara-se também para falar sobre os seus objetivos profissionais para o futuro. Mostre que você sabe exatamente aonde quer chegar e que está focado na busca de seus objetivos.
- Encare a entrevista não como uma ameaça, mas como uma oportunidade de mostrar a sua capacidade e competência: aproveite as perguntas do entrevistador para contar tudo o que já realizou em outros empregos, como agiu em situações decisivas e quais foram os resultados alcançados.
- Tome cuidado para não se mostrar arrogante: é importante demonstrar autoconfiança e segurança, mas sem exageros. Também não seja excessivamente humilde: deixe claro que você trouxe muitos resultados em suas experiências de trabalho anteriores.
- Por fim, sobre o tema “salário”, espere que o entrevistador aborde o assunto e quando isso ocorrer, não arrisque um valor muito alto (o que poderá acabar com suas chances), nem um valor muito baixo.
A dica é se informar sobre os salários pagos por outras empresas do mesmo ramo e revelar ao entrevistador quanto você ganhava em seu emprego anterior, deixando aberta a possibilidade de negociação”, conclui Marlene.Fonte: Carreira & Gestão – 22.04.09